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| Q.入社後どのような研修を受けることになるのでしょうか？ |
| A.新卒社員の場合は、最初にオリエンテーションがあります。弊社社員としての規則やマナー、パソコン等の基礎知識を学んでいただきます｡その後、On
the job trainingでさらに研修を重ねていきます｡必要に応じて、社外研修等にも参加していただくことがあります｡ |
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| Q.勤務するにあたって、どのような知識が必要ですか？ |
| A.パソコン及びその関連の知識（WINDOWS2000/XP、等）ネットワークやインターネットの知識を持っているといいです。基礎知識については研修でも学ぶことになりますが、入社時点において平均的な会社員程度のITスキルは欲しいところです。どの仕事においても言えることですが、入社時点でどれくらい知識があるかよりも、入社以降に仕事で必要な知識を積極的に習得しようとする努力の方が重要です｡ |
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| Q.英会話は必要ですか？ |
| A.当社のお客様には外資系企業が多いので英語に触れる機会はありますが、通常の会話は日本語がほとんどです｡ですから、英会話は必須ではなく英会話ができなくても仕事は出来ます。ただ、よりよい仕事をするために英会話を学ぶことは推奨されると言えます｡ |
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| Q.資格取得するといいですか？ |
| A.当社の業務遂行に関連する資格は、パソコン整備士、ドットコム・マスター、情報処理技術者試験、TOEIC等があります。他のパソコン関連資格も有効です｡資格取得は個人の自由ですが、能力の高い仕事を行う方には昇給も早いし賞与も高くなりますので、能力アップの為の一つの手段として資格試験を利用してみるのもいいでしょう。 |
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| Q.会社の将来はどのようですか？ |
| A.今までの弊社の業績は上り調子です｡これからも上り調子で成長していける可能性が高いと思います｡弊社の属する業界の特徴として、日進月歩に変化が激しいので世の中に先んじて変化していく姿勢があれば、常に成長していけるものと確信しています。 |
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| Q.平均残業はどの位ありますか？ |
| A.日によって異なりますが、1日あたり大体1時間程度です｡ |
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| Q.休暇はどの位ありますか？ |
| A.有給休暇は、初年度10日です。翌年度は11日、以後1年毎に1日加算され、4年目以降は1年毎に2日加算されます（最高20日）。他に夏期、冬期、慶弔、出産、育児等の各休暇制度があります。（出産休暇は女性のみ） |
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| Q.女性が結婚してからも働けますか？ |
| A.もちろん結婚してからも働けます。統計によると30歳代女性の70%が働いていますし、その数は年々増えています。弊社では、男女が対等に意欲を持って働けるよう考えています。出産手当や育児休業手当もあり働く女性を応援します。また、育児休暇中は法律にのっとった休業保障があります。（平成14年8月より小学校就学前のお子様を養育している方には、1年につき5日の看護休暇制度を導入しました） |
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